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澳门国际娱乐赌博:提振干部精气神?打造高素质专业化干部队伍

时间:2017/12/22 16:53:31  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:为政之要,首在用人。习近平总书记在党的十九大报告中指出,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。青岛市市南区在干部工作中树立鲜明用人导向,不断强化监督管理,以开展“提振干部精气神 真抓实干勇担当”活动为抓手...
为政之要,首在用人。习近平总书记在党的十九大报告中指出,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。青岛市市南区在干部工作中树立鲜明用人导向,不断强化监督管理,以开展“提振干部精气神 真抓实干勇担当”活动为抓手,在政治立场、工作能力、精神面貌、规矩纪律四个方面严格把关,打造高素质专业化干部队伍。 架“天线”,政治引航。突出政治标准为衡量干部的首要标准,加强干部政治能力训练,确保架好政治“天线”。强化“四个意识”。认真做好党的十九大精神的学习宣传落实,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心聚魂,引导干部从内心深处强化“四个意识”,在工作实践中贯穿“四个意识”,不断提高干部的政治能力。突出党性教育。举办井冈山精神、延安精神、沂蒙精神党性教育专题培训班,让干部接受红色教育,传承红色基因;同时创新“党性教育+”模式,采取军事训练、拓展训练等形式,在威海举办青年干部提高理想信念教育培训班,在潜艇学院举办处级干部提升军事素养专题培训班,磨练干部意志,锤炼干部党性。坚持常态长效。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,谋划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,用好党内政治生活这个经常性手段,依托“三会一课”基本制度,开好民主生活会、组织生活会,坚定政治信仰,提升政治觉悟。 筑“火线”,实干有为。十九大报告指出,要注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。市南区围绕“加快建设时尚幸福的现代化国际城区”奋斗目标推动干部队伍新旧动能转换,努力打造坚强有力、善作善成的干部队伍。并线调整让“能者上”。加大干部交流力度,增大腾挪空间,不分“一线”、“二线”,全部并为“火线”,通过大力提拔专业干部、实干干部,对处级岗位进行充实;对科级干部实行“跨界”整合,打破单位壁垒平行使用,充分发挥干部专长,加强多岗位综合历练,激发干部活力;为推动西部老城区复兴发展,成立历史城区保护发展局,选派骨干力量负责西部复兴发展战略的落实。考核实绩让“庸者下”。按照市南区《关于贯彻<推进领导干部能上能下若干规定(试行)>的实施细则》等政策措施,重点打通庸懒散慢拖瞒、执行力差、状态不佳的干部下的渠道。发挥综合考核的指挥棒作用,建立通报表扬与考核评定关联制度,年度考核优秀的单位,在干部调整和实行职务职级并行政策时,单位可优先向组织推荐干部;承担市考区指标,成绩处于全市后两位的部门,其主要负责同志在考核结果公布后一年内不向上级推荐提拔重用,其他班子成员取消年度评优资格;对市考区考核成绩拖了全区后腿的四个部门,评定考核等次时实行了退位降级。活动引领让干劲迸发。以开展“提振干部精气神 真抓实干勇担当”活动为抓手,全方位关怀实干者,让实干者得实惠。对在全区重点工作和重大任务中贡献突出的干部,优先选派挂职锻炼;对在市考区中取得优秀等次、进位明显的部门,优先增加干部外训名额;出台《市南区机关事业单位工作人员加班补休暂行办法》《关于加强干部保健工作的实施意见》,保障广大干部以健康的身心投入工作。 明“标线”,尚贤思齐。工作上坚持高标准,大力弘扬“安专迷”精神,让见贤思齐蔚然成风。树立标杆学榜样。开展“学习廖俊波同志先进事迹,做忠诚干净担当好干部”活动,引导干部向先进典型看齐,在促进改革发展稳定中担当尽责,廉洁奉公;在全区范围内善于发现典型、培育典型、宣传典型,营造争做“向我看齐”排头兵的浓厚氛围。对照检查找差距。区级领导班子成员在“区委理论学习中心组(扩大)读书会”上带头逐一对照检查、作出整改,率先垂范、以上率下;全区干部对照“富贵病”“懒散病”“软骨病”“胆小病”“私心病”“红眼病”等问题自查自纠,找差距、补短板、促提升。主题活动争先进。在全区干部中深入开展“三比三争、四联四做”活动,区委常委带头,深入联系点抓党建、抓发展、抓稳定,作出示范;开展安全生产、化解信访积案、治违、招商访企、棚户区征收改造、综合治理网格化建设暨城市运行监督服务 “百日攻坚”行动,搭建解决重点难题问题的平台、干部施展才华的舞台,增强率先发展、走在前列的责任感、使命感和紧迫感。 划“红线”,严管厚爱。在干部监督中坚持多渠道监管问责,确保干部严守底线、不碰红线,确保风清气正。干部监督落实落细。研究出台《关于组织部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,深化干部实绩跟踪记实。坚持抓早抓小,注重“咬耳扯袖”,对干部的苗头性倾向性问题及时批评教育。针对发现的干部不担当、不作为、不主动、不落实等方面问题,今年以来,已累计给予提醒8人次、函询24人次、诫勉5人次。对新提拔重用的干部进行“两学一做”学习教育知识考试,向不合格率高的单位党组织书记发提醒函,提高一把手抓队伍建设的主动意识。纪律监督抓紧抓好。加强部门协作,与纪检、组织、审计等部门联合,紧盯重点人、重点事、重点问题,实现干部监督横到边、纵到底、全覆盖。制定《市南区机关作风建设20条规定》《市南区工作人员守则和行为规范》,严明日常规范,严谨工作作风。政治巡察从严从实。选好配强区委4个巡察组,根据实际对8个单位开展第一轮巡察,坚持问题导向,发挥巡察利剑作用,将巡察结果和整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和组织处理的重要依据,不断推动全面从严治党向纵深发展。 (责编:王晓璐、胡洪林)

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